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                静宁:四措并举加强大学生村官培养力度
                2018-09-20 07:33:17  来源: 快三平台

                ????静宁县调动多方积々极因素,创新优化大学生村官干事创业环境,强化教育◣培训、实践锻炼、考核激励、政策倾斜四种机制,切实加强大学↘生村官的管理使用,探索出了一套行之有效的管理模式,实现了培养年轻干部和促进农村工作的“双赢”。

                ????强化教吉林快3平台育培训机制,确保大学生村官健河南快3计划康成长。每年对新选聘的大学生快三平台-快三登录-快三计划村官进行集中岗前培训,邀请县委党校老师培训讲解政治理论、脱贫攻坚、党的农村政策、村“两委”班子的职能职∮责、农村实︼用法律知识等。建立“3+1”传帮带模〓式,为大学生村官配备快三平台计划了组工干部“心理导师”、乡镇党委及班子成◢员为“成长导师”、 村支部书记(主任)“实践导师”,多方位、多层次帮助大学生╱村官尽快熟悉乡镇工作、了解选派村基本情况、学习农→村工作基本方法。

                ????强化实践锻炼机制,确保大学生村官有为河南快3一定牛有位。注重为软弱涣散后进村选好↙配强大学生村官,把大学生村官纳入乡(镇)干部统一∏管理,要求大学生▲村官必须参加乡(镇)和村“两委”会议,及时掌握◣会议精神,以↓便学习传达,更好吉林快3平台推进工作々。对一些工作实绩突出、发展有潜快三平台力、群众认可的大学☉生村官,通过担任建档立卡贫◇困村村主任助理等方式重点培养。积极扶持⌒大学生村官创业富民,组织大学生村官投身实践活∩动,帮助他们更好地在农村基层锻炼成长、有为有位。

                ????强化考核激励机★制,确保大学生村官扎根基层。坚持一季一汇报、半年一小结、一年一考评的“三个一”考核Ψ管理机制。建立县、乡(镇)、村“三级考核”机制,即县委组织部和乡镇党(工)委在【日常考核、季度考核、年终考核中,重点考核大学生村官德才表「现和履行岗位职责情况;乡镇党委建立大学生村官▆成长档案;村党支部建立ω大学生村官管理日志,每年年底,大学生村官向所任职村“两委”和ω 村民代表、党员述职,接受评议。

                ????强化政策倾斜机制机制,确保快三平台_快三计划网站大学生村官有序流动。努力为大学生村官※构建广阔、顺畅的工作平台,支持大学生村官参」加公务员、选调生及∑ 企事业单位招聘考试,确保大学生村官有序流动。近年来,静宁县共分配选聘到村任职高校△毕业生164名,目前,在岗有30名大学生村官,共有5名大学生村官通过考试考录选调←生,30名大学生村官通过考试招录为公务员,97名大学生村官考录或【转为事业单位干部,2名大学生村官辞职自主创业。

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